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重庆生活网招聘(重庆生活网app)

2023-03-16 07:20:11 福州便民网

重庆有哪些人才招聘市场,具体地址在哪里?

创辉人才市场

地址:中山三路107号皇冠大厦

高富人才市场

地址:上清寺路2号太平洋广场A座

聚焦人才市场

地址:天宫大道100号附20号

重庆人才市场

地址:渝中区临江门都市广场5楼

在重庆找工作,怎么判断招聘网站上最新招聘信息是真还是假?

在重庆找工作,怎么判断招聘网站上最新招聘信息是真是假?我觉得现在的招聘网站当然有很多是假的,我觉得当然是要有正规的渠道。

重庆找工作

在重庆找工作陷入迷茫的小伙伴快看过来!这些方法能够帮助到你:

1、职业规划

一般找工作迷茫的小伙伴基本都是不清楚自身的定位和需要什么,这就导致找工作没有目标感,就容易陷入迷茫的境地。那么如何去定位和找到心仪的工作呢?我们向5个名企HR进行了了解,以下是他们给出的建议:

(1)确定行业和岗位

可根据个人所学专业、喜好以及当下的热门职位进行选择。根据我 们网 站数据显示,会计、PHP、平面设计、运营等岗位是当下热门岗位,现已累计服务求职者655万人,有大量企业和职位做支撑。

(2)了解行业和岗位

当前,每个行业的发展情况都不相同。随着网络进入千万家,互联网已经是当前较吃香的一个行业,程序员、运营、主播等职位风生水起。那么是否需要进入此行业,需要结合自身来考虑。

千万不要抱着无所谓的心态去确定岗位和行业,需要各方面的考察。因为后期换工作或者转行,对自己的职业生涯有一定影响。

(3)确定今后在行业和岗位的发展道路

明确行业和职位后,相当于找工作就有了目标,有针对性了,也不再害怕不知道找什么工作、找不到工作了!

一个人没有自己的人生规划,就没人自己生活的准则和方向。所以,千万别做一个没有规划的人,否则你的人生将毁在你的手上。

2、调整心态

心态崩了就没法为自己找工作做出正确的判断力,你需要不断的强大自己,突出重重迷雾。相信自己能找到心仪的工作,职场有“诗和远方”也有辛酸苦辣,如何认定目标一路向前,才是我们最终的目的。

各位在重庆找工作的小伙伴,加油!记得,靠谱的招聘渠道能让自己求职事半功倍,加油!

重庆哪里有在招工的?

就招工的话,要看你想去做什么,如果想在厂里面去,可以上快米找工作,这是重庆本地的针对蓝领的招聘网站。

重庆哪些招聘渠道可以发布免费招聘的职位?

文 / 共享招聘社群 水心

首先,我没有否定付费招聘渠道的效果和优势,毕竟一分价钱一分货,甚至直到现在有一些付费的招聘渠道依然是招聘的中坚力量。比如:智联招聘、天基人才网、猎聘网等。

随着招聘难度的不断加大,传统的招聘渠道已经无法满足HR的招聘需要,如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前HR工作的重要课题。如果你能开发一些免费的招聘渠道,满足企业日常的用人需求,那么距离升职加薪就不远了。

一、人才储备库的启用

养兵千日用兵一时。平时也许体会不到人才储备库的作用,但是当你急需人才的时候,或许就能体会到,来公司参加过面试的人,无论什么原因,都可以建立一个电子档案,列入人才储备库。比如说;面试时间、岗位、面试情况、面试官评语等。对当初有意向的人才,仅仅因为一些岗位设置、薪资原因而未能加入公司的,平时可以进行定期跟踪,尽可能了解他们的工作状况,将其列为岗位空缺时第一可能的人选。不要小看储备库,有时候带来的作用真不小。

二、论坛、贴吧

论坛、贴吧早已经是90后生活、工作的必需品,如果仅仅是把他当做网上的新闻看看,那就落后了,其实还可以用来招聘。

在合适的论坛发表一些招聘内容,论坛发表一般不需花钱。不过最好是找跟行业相关的网站或论坛,效果更好;对于贴吧而言,要先征得版主的同意,然后想想发一些创意的招聘信息,否则就吸引不到这批有个性的新生代了。

三、微信、微博

企业公众号、官方微博经常是公众的焦点,发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式,不过我们常常看到的现象是;这些都被用来发一些新闻、咨询、行业信息,其实发一些企业的企业文化、活动、招聘信息都是很不错的选择。

四、行业社群

微信的普及,大大缩短了人们日常的沟通、交流时间,同时为招聘也带来了便捷性。几乎各行各业都有自己的微信社群了。比如说;人力资源交流群、拼车群、技术人才交流群等等。在小猎吧创建的共享招聘社群中,行业已经细分到十几个,其中互联网招聘社群创建不到2个月,一家企业在群内招聘100多个人才,更重要的还是免费的。社群具有;范围广、信息量大,特别适合招用本地人或行业内的专业人才、简单、快捷的特点。

五、朋友圈

朋友圈是一个伟大的发明。知名互联网从业人士曾说:读懂了一个人的朋友圈,大概就了解到了一个人,通过朋友圈就知道你大概的职业。能在你朋友圈的人,一般都是好友,或者认识、见过面的,如果在朋友圈发布招聘信息,受众面会比较广、而且容易建立信任感,这种信任感相对网站的预约面试简单、可信度更高。

其实,任何一种招聘渠道有她独特的特点,比如;猎聘网,专注中高端人才;BOSS直聘,专注互联网人才等。

只不过,在互联网、自媒体高速发达的今天,新颖的招聘渠道会越来越受到HR的欢迎。

不管时代怎样更迭,人力资源如何发展,招聘永远是一个绕不过的话题,但有一点不可否认;

少花钱、就能把人员招聘到位的HR,肯定会很受欢迎。

你是这样的HR吗?


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