刚生完孩子回到工作岗位，单位领导说没有你的岗了，当时听到这句话的时候真的很生气，领导平时欺负我也就算了，现在居然说这样的理由要撵我回家，实在有点欺人太甚，最后和领导吵完架虽然回到了工作岗位但是干的却是最累的活儿，真不知道回来有什么意思
职场女性真的太艰难了，之前看到一组数据。 2019年，中国女性企业高管比例15.2%，比起2016年还下降了0.6个百分点。 2019年，中国女性部长级政府高官比例为6.5%。 2018年，女性占全世界科研人员的比例不到30%。在国内高端科研人才方面，截止2018年中国科学院和中国工程院院士中女性所占比例分别为6%和5%。 哎。。。
真的会很难!之前一个朋友找工作人家听说她在家带了三年娃，一位女性人事经理问她：你这三年光在家带孩子什么没干?没人给你带孩子吗?作为职场女性HR，都有没办法和妈妈们共情的时刻，更何况其他人。还有一位朋友38岁，去找工作基本都是快递促销月嫂之类，没有职业歧视，就是觉得如果没有专业的技能，妈妈们重回职场想找一份满意的工作很难。
《女心理师》二胎妈妈詹璐在生下小儿子后，患上了产后抑郁，想要重回职场屡屡碰壁。在贺顿的引导下，詹璐认识到不能把抚养孩子作为自己的人生轨迹，自己要有自己的生活方式。大家可以严格要求女性在职场的能力，但不应过多责难已婚的、孩子的妈妈在家庭中的身份。女性产后重回职场很难，主要体现在哪些方面呢?
职场女性的弱势简直太多了，有的岗位应聘时就会问到结婚生子的问题，没生孩子的会问近几年是否有打算生孩子，一般有的话就可能应聘不上，即便没有询问这个，真正到生完孩子回归职场时，风向标可能已经变了，原来本来升职期望很高的，可能因为生了孩子后就永远失去竞争的可能了。
结婚生子后就不配拥有一份合适的工作吗?女心理师中有一个关于宝妈回归职场的案例，真的让人心酸!就连明星杜若溪都曾说，在产后复出的时候她面试过70部戏，但是都因为各种问题给全部拒绝了。 而普通宝妈的全职工作，就更艰难了!
在机关事业单位这不是什么问题，对本人没多大影响，在企业尤其是私企如果本身没有很强的能力，休产假再回来啥岗位真不好说了，不和你解除合同就很好了!
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